RH – Quizz – Digitalisation RH Step 1 of 5 20% Quels outils utilisez-vous actuellement pour gérer vos processus RH (gestion des absences, paie, recrutement, etc.) ?(Required) Aucun outil numérique, nous utilisons des documents papier ou Excel. Des outils numériques ponctuels, mais non centralisés. Une solution intégrée pour la plupart des processus RH. Une plateforme RH avancée avec automatisation et analyses prédictives. Disposer d’une solution centralisée améliore la gestion, réduit les erreurs et favorise la productivité des équipes RH. Une digitalisation avancée peut transformer l’expérience collaborateur. Vos collaborateurs ont-ils accès à leurs informations RH via une plateforme intuitive ? Non, les informations ne sont accessibles que sur demande. Oui, mais via des processus complexes ou plusieurs outils. Oui, via une plateforme simple et accessible depuis n’importe quel appareil. Permettre à vos collaborateurs d’accéder à leurs informations en autonomie renforce leur satisfaction et leur engagement. Cela libère aussi les équipes RH des tâches administratives chronophages. Quel est le niveau d’automatisation de vos processus RH (recrutement, onboarding, gestion des absences, etc.) ?(Required) Aucun processus n’est automatisé. Quelques processus sont partiellement automatisés. La plupart des processus sont automatisés. Tous les processus sont complètement automatisés et interconnectés. L’automatisation réduit les erreurs humaines, libère du temps pour des activités stratégiques et améliore l’expérience candidat et collaborateur dans un marché du travail compétitif. Disposez-vous d’outils d’analyse RH pour suivre la performance et le bien-être de vos collaborateurs ?(Required) Non, nous ne suivons pas ces données. Oui, mais les analyses sont limitées et manuelles. Oui, avec des indicateurs prédéfinis et des rapports générés automatiquement. Oui, avec des outils avancés incluant des analyses prédictives et des recommandations stratégiques. Les outils analytiques aident à anticiper les besoins RH, réduire le turnover et améliorer la stratégie RH globale. Ils permettent aussi de suivre des indicateurs clés comme l’absentéisme ou la satisfaction. Comment gérez-vous la conformité avec la réglementation (RGPD, droit du travail, etc.) ?(Required) Nous gérons manuellement et réagissons en cas de besoin. Nous utilisons des outils limités pour nous aider dans cette gestion. Nous avons une solution centralisée qui assure la conformité et gère les alertes automatiquement. Nous utilisons une plateforme avancée qui prévoit et prévient les risques de non-conformité. Une bonne gestion de la conformité limite les risques juridiques et protège la réputation de l’entreprise. Cela garantit également un environnement de travail conforme aux normes.
