Silae BI, la solution de Business Intelligence pour piloter votre gestion RH
Avec Silae BI, optimisez le pilotage de vos ressources humaines tout en simplifiant la gestion de vos obligations légales. Grâce à ses analyses automatisées, gagnez du temps et prenez des décisions éclairées en quelques clics. Concentrez-vous sur l’essentiel : le développement et le bien-être de vos équipes.
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Silae BI , le logiciel qui transforme vos données RH en levier de performance
Silae BI est un outil de Business Intelligence conçu pour exploiter et structurer les données RH des entreprises. En automatisant la collecte et l’analyse des informations sociales, il aide les responsables RH à mieux comprendre et piloter leur gestion des ressources humaines.
Grâce à son interface intuitive et ses tableaux de bord dynamiques, Silae BI facilite la visualisation des indicateurs clés. Les entreprises peuvent ainsi suivre l’évolution de leur masse salariale, analyser les tendances et anticiper les besoins stratégiques.
Intégré à l’écosystème Silae, ce logiciel s’appuie sur des données fiables et mises à jour en temps réel, garantissant une prise de décision plus rapide et plus efficace.
Pourquoi choisir Silae BI ?
Silae BI est une solution puissante qui permet aux entreprises d’exploiter efficacement leurs données RH. Grâce à son approche intuitive et automatisée, il facilite le pilotage des ressources humaines et l’optimisation des processus RH.
Une conformité facilitée
Des décisions plus stratégiques
Un reporting RH automatisé
Les principales fonctionnalités de Silae BI
- Personnalisez vos reportings RH selon vos besoins
- Générez votre BDESE en quelques clics
- Suivez et analysez l’index égalité femmes-hommes
- Pilotez votre gestion RH et salariale avec précision
Personnalisez vos reportings RH selon vos besoins
Silae BI permet de créer des reportings RH sur mesure en fonction des besoins spécifiques de chaque entreprise. Grâce à son interface intuitive et ses outils de personnalisation avancés, les responsables RH peuvent générer des tableaux de bord dynamiques, mettant en lumière les indicateurs clés de la gestion sociale et salariale.
Avec une mise à jour des données en temps réel, les utilisateurs bénéficient d’une vision claire et actualisée de leur masse salariale, du taux d’absentéisme ou encore des effectifs par catégorie professionnelle. La personnalisation des rapports permet également d’adapter les analyses aux besoins stratégiques de l’entreprise, en intégrant des comparaisons sur plusieurs périodes ou en filtrant les données selon des critères spécifiques.
L’exportation des données au format Excel, PDF ou autres facilite le partage des informations avec les différentes parties prenantes (direction, experts-comptables, représentants du personnel). Avec Silae BI, le pilotage RH devient plus agile et plus précis, garantissant une prise de décision basée sur des données fiables et actualisées.
Générez votre BDESE en quelques clics
Silae BI simplifie la production de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE), une obligation légale pour les entreprises de plus de 50 salariés. Grâce à l’automatisation du processus, les services RH peuvent générer en quelques clics un rapport complet regroupant toutes les données sociales et économiques exigées par la réglementation.
Le logiciel collecte directement les informations nécessaires depuis Silae Paie et autres sources internes, garantissant une mise à jour continue des données. Il intègre également un tableau de bord spécifique BDESE, permettant de visualiser et de structurer les informations en fonction des obligations légales.
Grâce à la centralisation des données et aux mises à jour automatiques, le risque d’erreur est considérablement réduit, et les entreprises gagnent un temps précieux dans la gestion de cette formalité. En quelques instants, il est possible de télécharger, partager ou archiver la BDESE pour répondre aux demandes des représentants du personnel ou des organismes de contrôle
Suivez et analysez l’index égalité femmes-hommes
L’égalité professionnelle est un enjeu majeur pour les entités. Avec Silae BI, les services RH disposent d’un outil puissant pour calculer automatiquement l’index égalité femmes-hommes et assurer un suivi détaillé des écarts de rémunération et d’évolution de carrière.
Le logiciel intègre les cinq critères réglementaires permettant d’évaluer la situation de l’entreprise en matière d’égalité salariale :
✅ Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
✅ Écart de taux d’augmentation individuelle
✅ Écart de promotions entre les sexes
✅ Augmentation au retour de congé maternité
✅ Répartition des dix plus hautes rémunérations.
Grâce aux tableaux de bord RH interactifs, les sociétés peuvent analyser ces indicateurs sur plusieurs années, identifier des axes d’amélioration et prendre les mesures correctives nécessaires. En quelques clics, elles peuvent également éditer et transmettre leur index aux autorités compétentes, garantissant leur conformité avec la réglementation en vigueur.
Pilotez votre gestion RH et salariale avec précision
Grâce à Silae BI, les entreprises disposent d’un véritable outil d’aide à la décision pour optimiser leur gestion des ressources humaines. Le logiciel offre une vision globale et détaillée des données sociales, financières et organisationnelles, permettant d’anticiper les tendances et de mieux gérer les effectifs.
Les indicateurs de coûts salariaux, d’absentéisme, de turnover ou encore d’heures supplémentaires sont centralisés dans des tableaux de bord interactifs, mis à jour en temps réel. Cette approche permet aux responsables RH et aux dirigeants de prendre des décisions basées sur des données précises et fiables, sans perte de temps dans le traitement manuel des informations.
L’intégration de Silae BI avec Silae Paie et autres outils RH facilite l’accès aux données et garantit une synchronisation automatique des informations. Ainsi, les entreprises peuvent :
- Anticiper les besoins en recrutement et en formation
- Suivre et maîtriser l’évolution des coûts salariaux
- Identifier et corriger rapidement les écarts de rémunération ou d’effectifs
