Qu'est ce que le nouvel index d'égalité professionnelle de 2025 ?
Le nouvel index d’égalité professionnelle, prévu pour mars 2025, répond aux critiques formulées à l’encontre de l’index actuel. Ces évolutions visent à rendre l’outil plus complet et efficace pour mesurer et corriger les inégalités de traitement entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Pourquoi un nouvel index ?
Depuis la création de l’index d’égalité professionnelle en 2018, plusieurs voix, notamment du Haut Conseil à l’Égalité, ont souligné les limites de l’index actuel. Bien qu’il ait permis de mettre en lumière les inégalités entre les sexes dans les entreprises, il reste insuffisant pour mesurer précisément toutes les formes d’inégalités.
Les principales critiques concernent les points suivants :
- Temps partiels : Le système actuel ne prend pas suffisamment en compte le nombre important de femmes occupant des postes à temps partiel, ce qui fausse l’évaluation de l’égalité salariale.
- Bas salaires : L’index ne reflète pas les disparités salariales entre les hommes et les femmes dans les bas salaires, un domaine où les inégalités sont marquées.
- Transparence insuffisante : Les entreprises peuvent obtenir de bons résultats sans réellement s’attaquer aux écarts systémiques de traitement.
Ces insuffisances ont conduit à une réforme imminente, avec la mise en place d’un nouvel index d’égalité professionnelle en 2025, afin de mieux capturer la réalité des inégalités et de fournir aux responsables RH des leviers plus efficaces pour les corriger.
Les principales modifications du nouvel index
Le nouvel index de 2025 apportera plusieurs modifications importantes afin d’obtenir une image plus précise et complète des inégalités professionnelles. Voici les principaux changements :
Nouveaux indicateurs :
- Temps partiels : Un indicateur sera ajouté pour mesurer l’impact des emplois à temps partiel, qui touchent majoritairement les femmes.
- Bas salaires : L’index prendra également en compte les écarts de rémunération pour les bas salaires, un secteur où les femmes sont souvent désavantagées.
Méthode de calcul revue :
- Le calcul des écarts de rémunération et des promotions sera plus détaillé, en tenant compte des différences dans les carrières et des niveaux de responsabilité.
- La répartition des promotions sera plus précise, incluant un suivi des évolutions professionnelles à tous les niveaux.
Plus grande transparence et engagement :
- Les entreprises devront publier des objectifs de progression pour chaque indicateur si le score est inférieur à 85, et des mesures de correction si le score est inférieur à 75.
- Un suivi annuel sera obligatoire pour garantir que les objectifs sont atteints et les écarts réduits de manière continue.
Comment faciliter la création de son index égalité professionnelle ?
L’index égalité professionnelle est une obligation légale, mais son calcul et sa déclaration peuvent être chronophages et complexes.
Avec MyReport, vous automatisez l’ensemble du processus, de la collecte des données à l’analyse des résultats, en passant par la génération de rapports conformes.
Grâce à ses connexions natives avec Lucca et d’autres outils RH et Paie, MyReport devient la solution idéale pour simplifier et fiabiliser votre déclaration.
1. Collecter et centraliser automatiquement les données RH
MyReport se connecte directement à vos logiciels de paie, SIRH et gestion des talents pour extraire en temps réel les données nécessaires au calcul de votre index.
Connexions possibles :
- Lucca (Pagga, Poplee, Cleemy, Timmi) pour récupérer les informations sur les salaires, promotions et augmentations.
- Sage, Cegid, Silae, Nibelis, Talentia et d’autres outils de paie pour synchroniser les données salariales.
- Autres SIRH et ERP (Workday, SAP SuccessFactors, Talentsoft) pour enrichir les analyses avec des indicateurs RH complémentaires.
Avantage clé : Plus besoin de jongler entre plusieurs fichiers Excel ou de ressaisir manuellement les données. MyReport centralise tout de manière fiable et automatique.
Avec MyReport, le calcul des 5 indicateurs de l’index égalité professionnelle est entièrement automatisé :
- Écart de rémunération femmes-hommes
- Écart de taux d’augmentations individuelles
- Écart de taux de promotions
- Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Grâce à des tableaux de bord dynamiques, MyReport offre une vision claire et actualisée des performances de l’entreprise sur ces indicateurs. Il permet également de réaliser des simulations pour évaluer l’impact de certaines mesures correctives sur le score final.
3. Identifier les écarts et piloter un plan d’action efficace
Une fois les indicateurs calculés, MyReport permet d’identifier rapidement les déséquilibres et d’anticiper des actions correctives adaptées.
- Alertes en cas de déséquilibre salarial ou d’écart dans les promotions
- Suivi des objectifs de progression pour les entreprises ayant un score inférieur à 85 points
- Comparaison avec les références sectorielles pour situer son entreprise par rapport aux standards du marché
Générer automatiquement un rapport conforme et déclarer l’index sans effort
Une fois l’analyse terminée, MyReport génère un rapport conforme aux exigences légales.
- Format structuré et prêt à l’emploi pour la déclaration sur la plateforme officielle Egapro
- Tableaux de synthèse et graphiques facilitant l’interprétation des résultats
- Rapports personnalisables pour la communication interne et la publication obligatoire sur le site web de l’entreprise
Grâce à cette automatisation, les entreprises gagnent du temps et évitent les erreurs dans leur déclaration.