Quel est le prix des logiciels de paie Cegid ? Si vous cherchez une solution pour automatiser et sécuriser la gestion de votre paie, vous vous posez sans doute cette question. Cegid propose aujourd’hui deux solutions principales :
- Cegid Payroll Peoplenet : destiné aux ETI et grandes entreprises.
- Cegid Payroll Ultimate : conçu pour les PME et ETI.
Les tarifs varient en fonction de plusieurs critères : taille de l’entreprise, nombre de salariés et fonctionnalités choisies. Dans cet article, nous passons en revue les prix, les fonctionnalités et les avis sur ces solutions pour vous aider à faire le bon choix.
Les prix des logiciels de paie Cegid
Le prix des logiciels de paie Cegid est conçu pour s’adapter aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Cegid propose des solutions sur-mesure, tenant compte de la diversité des fonctionnalités et des modules disponibles. Cette personnalisation permet de répondre précisément aux exigences de chaque utilisateur.
La tarification de Cegid Payroll Peoplenet et Cegid Payroll Ultimate est basée sur un devis personnalisé, établi uniquement sur demande. Cette approche garantit une solution adaptée aux besoins spécifiques de chaque client. Plusieurs facteurs influencent le prix, notamment :
- L’effectif de l’entreprise et le nombre de salariés gérés,
- La complexité de la gestion de la paie,
- Les options et fonctionnalités choisies,
- Le mode d’hébergement (SaaS ou licence).
Pour connaître le coût exact du logiciel Cegid adapté à votre entreprise, il est indispensable de solliciter un devis. Cela vous permettra d’obtenir une estimation précise et de sélectionner les modules les plus pertinents pour optimiser la gestion de la paie et des ressources humaines.
Le prix d’un logiciel de paie varie en fonction des besoins de l’entreprise, du mode d’hébergement et des fonctionnalités intégrées.
| Facteurs influençant le coût de Cegid HR Ultimate | Description | Estimations de prix |
|---|---|---|
| Nombre de salariés | Le coût est souvent proportionnel au nombre de salariés gérés, car cela impacte la complexité et le volume des traitements de paie. | Pour une PME, les tarifs de l'abonnement à un logiciel de paie sont souvent compris entre 50 et 100 € par mois. |
| Modules et fonctionnalités sélectionnés | L'ajout de modules spécifiques, tels que la gestion des temps, le reporting RH ou la dématérialisation des documents, peut modifier le coût total. | Les coûts peuvent augmenter en fonction des modules choisis. |
| Niveau d'accompagnement et de support | Les services associés, comme la formation, le support technique ou l'assistance à la mise en œuvre, peuvent influencer le prix global. | Les coûts varient selon le niveau de service requis. |
| Mode d'hébergement | L'option entre une solution SaaS (cloud) ou une installation sur site peut avoir des implications sur le coût. | Les solutions SaaS peuvent avoir des coûts récurrents, tandis que les installations sur site peuvent nécessiter un investissement initial plus important. |
| Personnalisation et intégration | Les besoins spécifiques d'adaptation du logiciel aux processus internes de l'entreprise ou l'intégration avec d'autres systèmes peuvent entraîner des coûts supplémentaires. | Les coûts supplémentaires dépendent du niveau de personnalisation et des intégrations nécessaires. |
| Fréquence des mises à jour et conformité légale | La garantie de mises à jour régulières pour assurer la conformité avec les évolutions légales et réglementaires peut être un facteur de coût. | Généralement inclus dans le coût global. |
Présentation des logiciels de paie Cegid
Cegid est un éditeur de logiciels reconnu, spécialisé dans les solutions de gestion pour les entreprises. Depuis sa création en 1983, Cegid n’a cessé de se développer, devenant un acteur majeur dans le domaine des logiciels de gestion pour les PME et les ETI. Avec une offre complète et diversifiée, Cegid répond aux besoins spécifiques de la gestion comptable, de la paie, des ressources humaines et de la gestion commerciale.
À qui s'adresse les logiciels de paie Cegid ?
Cegid propose des solutions de gestion qui se distinguent non seulement par leur robustesse mais aussi par leur adaptabilité. Ses logiciels de paie s’adressent principalement aux ETI et grandes entreprises, mais aussi aux PME en pleine croissance recherchant une solution fiable et évolutive.
Cegid propose deux solutions de paie adaptés aux différentes tailles d’entreprises :
- Cegid Payroll Peoplenet : conçu pour les ETI et grandes entreprises, il offre une gestion avancée de la paie avec des outils puissants pour le reporting, la conformité et l’automatisation des processus. Il est idéal pour les structures traitant un grand volume de données et nécessitant une intégration poussée avec d’autres logiciels RH et comptables.
- Cegid Payroll Ultimate : destiné aux PME et ETI, ce logiciel offre une gestion simplifiée et intuitive de la paie tout en garantissant une mise à jour automatique des obligations légales. Il est pensé pour accompagner la croissance des entreprises avec des besoins évolutifs en gestion des salaires et des effectifs.
Les entreprises qui bénéficient le plus des solutions Cegid sont celles qui recherchent une intégration complète de leurs systèmes de gestion. Cela inclut les structures ayant des exigences élevées en matière de conformité, de reporting et de gestion multi-sites. Les secteurs comme la finance, les services professionnels et la distribution trouvent dans Cegid Payroll Peoplenet et Payroll Ultimate des outils performants pour une gestion précise et automatisée de la paie.
Les entreprises ayant une présence internationale peuvent également tirer parti de ces solutions, qui prennent en charge plusieurs réglementations locales et internationales. Cela facilite la gestion des salariés à l’étranger tout en assurant une conformité stricte avec les différentes législations.
Enfin, pour les PME en phase de développement, Cegid Payroll Ultimate représente une option évolutive qui s’adapte aux besoins sans nécessiter de changements fréquents de logiciel. Les solutions Cegid sont donc idéales pour les entreprises en transition ou en expansion, cherchant un outil performant pour structurer leur gestion de la paie.
Quelles sont les principales fonctionnalités de des logiciels de paie Cegid ?
Cegid enrichit les entreprises avec des outils logiciels avancés, chacun ciblant des aspects spécifiques de la gestion d’entreprise. Voici une exploration détaillée des fonctionnalités majeures offertes par leurs diverses solutions.
Gestion automatisée des salaires et des déclarations sociales
Cegid Paie simplifie la gestion des obligations légales et conventionnelles. Le logiciel assure une mise à jour automatique des réglementations, garantissant des bulletins de paie précis et conformes. Vous pouvez ainsi gérer facilement vos déclarations sociales (DSN, URSSAF, Retraite, Sécurité Sociale, etc.) directement depuis la plateforme. Ces fonctionnalités justifient en partie le prix de Cegid Paie.
Administration des paies complexes
Pour les entreprises avec des structures salariales compliquées, Cegid propose un module spécialisé permettant la gestion des rétroactivités, des multi-employeurs, et des multi-contrats. Cette fonctionnalité est essentielle pour les organisations ayant des besoins de paie spécifiques.
Outil de gestion de l’épargne salariale
Les entreprises disposant de plans d’épargne salariale bénéficient d’un module dédié qui permet de paramétrer les accords, d’importer les fichiers nécessaires et de gérer les informations des salariés. Chaque employé peut accéder à un espace personnel pour gérer ses placements et ses déblocages, ce qui facilite la gestion interne de l’épargne salariale.
Portail RH collaboratif
Ce portail permet aux collaborateurs de saisir eux-mêmes certaines données comme les absences et les congés, réduisant ainsi la charge administrative de la personne en charge de la paie. L’intégration d’une badgeuse électronique permet de suivre et de contrôler le temps de travail de manière précise. Cette fonctionnalité optimise l’efficacité RH et justifie le prix de Cegid Paie.
Reporting RH
Grâce au module de reporting RH, les responsables RH peuvent piloter la gestion du personnel de manière efficace. Ce module offre la consultation des états standards, des outils de requêtes précis, des indicateurs clés, et la possibilité de construire des hypothèses et des simulations, optimisant ainsi la gestion de la masse salariale.
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Notre avis sur Cegid Payroll Ultimate
Le logiciel de paie Cegid Payroll Ultimate se distingue par ses solutions complètes et flexibles, adaptées à une grande variété d’entreprises. Voici notre avis sur les trois principaux atouts de ce logiciel :
Polyvalence et Personnalisation
Cegid Paie propose une gamme de modules variés permettant aux entreprises de personnaliser leur logiciel en fonction de leurs besoins spécifiques. Que ce soit pour la gestion de la paie, les déclarations sociales, ou encore l’épargne salariale, chaque module est conçu pour répondre précisément aux exigences des utilisateurs. Cette flexibilité fait de Cegid Paie une solution adaptée à toutes les tailles d’entreprises, des PME aux grandes structures.
Accessibilité et Flexibilité
Les solutions Cegid sont entièrement utilisables en ligne, un avantage majeur à l’heure du travail flexible et du télétravail. Les logiciels de paie SaaS (Software as a Service) garantissent une accessibilité depuis n’importe quel support : tablette, smartphone ou ordinateur. Ce design responsive permet aux collaborateurs et gestionnaires de paie d’accéder et de gérer les informations nécessaires en tout lieu et à tout moment, optimisant ainsi la productivité.
Mise à Jour et Conformité Automatique
Le modèle SaaS de Cegid Paie assure une mise à jour régulière et automatique des plans de paie en fonction des évolutions légales, réglementaires et conventionnelles. Cette caractéristique garantit une conformité constante sans nécessiter d’intervention manuelle, réduisant ainsi le risque d’erreurs et la charge de travail pour les équipes RH et paie.
Choisir Apogea comme intégrateur des solutions Cegid pour la paie et les RH, c’est opter pour un accompagnement expert et personnalisé.
Avec Apogea en tant que prestataire paie et RH bénéficiez non seulement d’une intégration experte des logiciels mais aussi d’un soutien continu à travers une assistance dédiée et une hotline experte, disponibles pour répondre à toutes vos interrogations et vous guider dans chaque étape de votre projet. Notre équipe d’experts, reconnue pour son savoir-faire technique et sa connaissance approfondie des produits Cegid, est là pour adapter chaque solution aux spécificités de votre entreprise, assurant ainsi une personnalisation sans faille.
L’accompagnement d’Apogea ne s’arrête pas à l’installation des logiciels. Nous offrons un suivi régulier pour s’assurer que toutes les fonctionnalités sont pleinement exploitées, maximisant ainsi l’efficacité de vos processus de RH et de paie. Cette approche proactive permet de détecter et résoudre les éventuelles difficultés avant qu’elles n’impactent vos opérations, garantissant une performance continue et optimale.