Logiciel de gestion des talents, notre sélection

Talentsoft est une plateforme complète pour la gestion des talents, couvrant tous les aspects des ressources humaines, du recrutement à la gestion des carrières, en passant par la formation et l’évaluation. Talentsoft est reconnu pour sa flexibilité et sa capacité à s’adapter aux besoins des grandes organisations.

Avantages : Talentsoft est modulable, ce qui permet de le personnaliser selon les besoins spécifiques. Les solutions de gestion des compétences et des formations sont particulièrement efficaces, facilitant l'évolution continue des collaborateurs.

Tarif : Les tarifs sont disponibles sur demande et dépendent de la taille de l'entreprise et des modules choisis.

Cible : Grandes entreprises et ETI cherchant une solution complète et personnalisable.

Poplee Entretiens, développé par Lucca, est spécialisé dans la gestion des entretiens professionnels. Il permet de planifier, réaliser et suivre les entretiens individuels tout en centralisant les objectifs fixés. Son interface intuitive est appréciée par les managers et les collaborateurs.

Avantages : Cet outil centralise les informations liées aux entretiens, facilitant le suivi et l’analyse. Il encourage une communication constructive entre managers et employés, contribuant à une meilleure gestion des talents.

Tarif : Les tarifs sont disponibles sur demande et varient en fonction du nombre d'utilisateurs.

Cible : PME et ETI cherchant à structurer et optimiser leurs entretiens professionnels.

Poplee Formation, également développé par Lucca, est dédié à la gestion des formations. Il permet de planifier les sessions, de gérer les inscriptions, et de suivre l’évolution des compétences des collaborateurs.

Avantages : Ce logiciel aide à créer des plans de formation sur mesure, adaptés aux besoins de chaque employé. Il offre une visibilité sur les compétences disponibles, facilitant une gestion proactive des talents.

Tarif : Les tarifs sont proposés sur demande et varient en fonction du nombre de collaborateurs.

Cible : PME et ETI cherchant à structurer et optimiser leur gestion de la formation.

SkillUp est une plateforme dédiée à la montée des compétences. Elle permet de créer des parcours de formation personnalisés et d’évaluer les compétences acquises.

Avantages : SkillUp centralise la gestion des compétences et des formations, offrant une vue d’ensemble sur les besoins de montée en compétences. Ses solutions d’évaluation mesurent l’impact des formations sur les performances.

Tarif : Les offres sont adaptées à la taille de l'organisation, avec des tarifs disponibles sur demande.

Cible : Toute organisation cherchant à structurer la montée des compétences de manière efficace.

Bizneo HR Suite est une solution RH complète incluant des modules pour le recrutement, la gestion des talents, et les évaluations. Elle est conçue pour s'adapter aux besoins des entreprises en croissance.

Avantages : L'interface de Bizneo est conviviale, et l’intégration de multiples modules permet une gestion centralisée des RH. Les fonctionnalités de reporting et d’analyse des données RH sont particulièrement utiles pour fournir des insights stratégiques.

Tarif : Les tarifs sont sur demande, avec des options personnalisables selon les besoins.

Cible : PME et grandes organisations recherchant une solution RH intégrée.

Skeely se concentre sur la montée des compétences et la gestion des carrières. Il permet de cartographier les compétences disponibles et de créer des parcours de développement personnalisés.

Avantages : Skeely se distingue par sa capacité à offrir une vision claire des compétences et des besoins de développement. Il facilite également la mobilité interne en identifiant les talents prêts à évoluer.

Tarif : Les tarifs sont modulaires et disponibles sur demande.

Cible : Organisations de toutes tailles, particulièrement celles mettant l’accent sur le développement interne des talents.

Eurecia Recrutement est un module de la suite RH Eurecia, axé sur la gestion des recrutements. Il permet de gérer les candidatures, de suivre les candidats et d’automatiser certaines tâches administratives.

Avantages : Eurecia Recrutement offre une grande flexibilité, permettant de personnaliser le processus de recrutement. L’outil propose aussi des fonctionnalités de reporting pour évaluer l’efficacité des campagnes.

Tarif : Eurecia propose un modèle tarifaire flexible, avec des options sur mesure.

Cible : PME et ETI cherchant à optimiser leur recrutement et centraliser les données des candidats.

Kelio est une solution RH complète incluant des modules pour la gestion des talents, le suivi des temps de travail, et la paie. Sa modularité permet de choisir les fonctionnalités les plus pertinentes.

Avantages : Kelio se distingue par sa capacité à intégrer plusieurs aspects RH au sein d’une plateforme unique, facilitant la gestion des talents et le suivi des performances.

Tarif : Kelio propose des tarifs sur demande, en fonction des modules choisis et de la taille de l'organisation.

Cible : Moyennes à grandes organisations cherchant une solution RH intégrée.

Monday.com est une plateforme de gestion de projet adaptable à la gestion des talents grâce à ses fonctionnalités de suivi des tâches, de gestion d’équipe, et de collaboration. Elle centralise les projets RH et suit les progrès en temps réel.

Avantages : Monday.com est flexible, permettant une adaptation selon les besoins RH, notamment pour le suivi des performances, la gestion des compétences, et la planification des formations.

Tarif : Monday.com propose des tarifs par utilisateur, avec plusieurs plans disponibles.

Cible : Organisations cherchant un outil flexible et personnalisable pour la gestion des projets RH.

Eurecia Gestion des Talents est un module de la suite Eurecia, conçu pour identifier, développer, et retenir les talents. Il propose des outils pour le suivi des compétences, la gestion des carrières, et les évaluations.

Avantages : Ce module s’intègre avec les autres outils Eurecia, offrant une gestion centralisée des RH. Les fonctionnalités de suivi des compétences et de gestion des carrières sont particulièrement solides.

Tarif : Les tarifs sont disponibles sur demande, avec des options modulaires.

Cible : PME et grandes organisations cherchant à centraliser la gestion des talents dans un écosystème RH intégré.